PT. Infomedia Semarang menunjukkan bahwa pengendalian internal pada prosedur rekrutmen telah berhasil mencapai target dengan baik. Proses rekruitmen karyawan di perusahaan tersebut dinilai telah memenuhi standar yang ada. Faktor sosial atau SDM ini juga kompleks dalam artisan pembahasan ini mencakup prosedur proses perekrutan yang diterpakan oleh masing-masing perusahaan. Dari rangkaian kegiatan tersebut, dipastikan proses rekruitmen yang kurang lancar akan menjadi permasalahan yang muncul dalam waktu dekat. Dan dengan adanya penelitian ini diharapkan untuk menilai pengendalian internal yang diterpakan oleh PT. Infomedia Semarang telah efektif.

Kata Kunci : Pengendalian Internal, Prosedur, dan Rekruitmen.