Penelitian skripsi ini diajukan guna mengidentifikasi mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan perilaku organisasi terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja diajukan sebagai variabel intervening. Populasi yang akan diteliti pada usulan penelitian ini adalah para karyawa tetap PT Cita Mineral Investindo yang berada di wilayah Desa Karya Baru, Kalimantan Barat dengan jumlah sebanyak 294 orang. Untuk sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode purposive sampling dan rumus Slovin dengan jumlah sampel ideal sebanyak 80 responden. Metode analisis data yang digunakan mencakup analisis deskriptif dengan analisis regresi linear berganda untuk menentukan nilai pengaruh yang diberikan variabel independen terhadap variabel intervening dan dependen.
Hasil analisis penelitian membuktikan bahwa implementasi kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Perilaku organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Perilaku organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja dapat menjadi mediasi pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja juga dapat menjadi mediasi pengaruh tidak langsung antara perilaku organisasi terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Organisasi, Kepuasan
Kerja, Kinerja SDM