Penelitian ini direalisasikan dengan tujuan mendeskripsikan dan menganalisia pengaruh kepemimpinan demokrasi dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Parkland World Indonesia yang memiliki tugas penting dalam kegiatan produksi produk dengan jumlah 130 karyawan yang dianggap cocok dan tepat pada kriteria. Jumlah sampel yang difungsikan dalam obsevasi ini berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara online dengan menggunakan Google-Form. Ada 5 dugaan sementara dalam pengujian observasi ini. Penelitian ini menggunakan explanatory research. Definisi explanatory research adalah penelitian yang mengamati pengaruh antar variabel penentu serta menguji hipotesis yang diajukan dimana urainnya mengandung narasi akan tetapi terfokus pada hubungan variabel. Hasil analisa hipotesis penelitian menunjukkan Kepemimpinan Demokrasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Self-Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Demokrasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Self-Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Demokrasi, Self-Efficacy, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.