Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini dimaksudkan untuk menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana pengaruh Keadilan Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Turnover Intention. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Dunia Tbk. Cabang Semarang. Untuk sampel penelitian ditetapkan sejumlah 100 responden yang diolah menggunakan SEM- PLS. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain: Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Turnover Intention