Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh employee engagement, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Kinerja SDM. Responden pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di UD Luthfi Jepara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif Karena data yang diolah bersifat numerik. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa employee engagement dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan sighnifikan terhadap komitmen organisasi, dan Employee Engagement, kepuasan kerja serta komitmen organisasi berpengaruh positif dan sighnifikan terhadap Kinerja SDM. Serta komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja SDM di UD Luthfi Jepara
Kata kunci : employee engagement, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi dan Kinerja SDM