Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan distibutional justice terhadap kinerja sumber daya manusia melalui employee engangement. Populasi yang menjadi fokus penelitian ini adalah karyawan di divisi sewing PT. Sandang Asia Maju Abadi yang berjumlah 720 orang, dengan sampel sebanyak 88 orang yang dipilih menggunakan metode non probabilty sampling dengan pendekatan sensus, serta pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linier berganda menggunakan SPSS. Hasil studi menunjukkan bahwa transformational leadership dan distributional justice memiliki dampak positif, signifikan pada employee engangement. Transformational leadership dan distributional justice juga berkontribusi secara positif, signifikan pada kinerja sumber daya manusia, dan employee engangement memiliki pengaruh positif, signifikan pada kinerja sumber daya manusia. Selain itu, employee engangement dapat berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan tersebut.

Kata Kunci : Transformational Leadership. Distributional Justice , Employee Engangement, Kinerja Sumber Daya Manusia