Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model penurunan Intention to Leave dengan Quality of Work Life, Empowering Leadership, dan Job Satisfaction melalui Employee Engagement. Penelitian ini mengambil sampel karyawan permanen PT. Sandang Asia Maju Abadi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research melalui pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel - variabel dengan menggunakan media data kuesioner sebagai alat untuk mengungkap data. Dengan Teknik sampling menggunakan metode simple random sampling. Menggunakan alat analisis aplikasi software Smart PLS.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Quality of Work Life berpengaruh positif terhadap Employee Engagement dalam mengatasi Intention to Leave. Empowering Leadership berpengaruh positif terhadap Employee Engagement dalam mengatasi Intention to Leave. Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Employee Engagement dalam mengatasi Intention to Leave. Employee Engagement berpengaruh positif terhadap Intention to Leave.

Kata Kunci: Quality of Work Life, Empowering Leadership, Job Satisfaction, Employee Engagement, Intention to Leave.