Fokus Penelitian ini adalah bagaimana optimalisasi melakukan rekrutmen dan seleksi pada PT BPR BKK PATI (Perseroda) untuk memperbaiki dan meningkatkan karyawan. Secara umum di PT BPR BKK PATI (Perseroda) sudah terlalu lama tidak melakukan rekrutmen dan seleksi ditahun 2006, sedangkan 2021 selama masa tidak melakukan rekrutmen banyak yang purna sehingga ini menjadi tantangan meningkatkan sdm. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Berdasarkan penelitian ditemukan bahwa dengan dampak rekrutmen yang cukup berpengaruh terhadap seleksi karyawan. Dan perlu adanya pelaksanaan optimalisasi rekrutmen dan seleksi pada karyawan yang dilaksanakan berdasarkan salah satu indicator para ahli.

Kata kunci: Proses Rekrutmen, Seleksi Karyawan