Laporan ini bertujuan untuk menjelaskan seluruh aktivitas magang yang dilakukan oleh penulis di PT Adhi Karya Cabang Jateng dan DIY pada tanggal 14 Februari 2022 sampai dengan 18 Juni 2022. Selama kegiatan magang berlangsung, penulis ditempatkan di bagian Manajemen Sumber Daya Manusia. Laporan ini juga bertujuan untuk mengetahui penerapan manajemen karir dan orientasi karyawan bagi karyawan kontak pada PT Adhi Karya Cabang Jateng dan DIY. Pengumpulan data yang dilakukan melalui dokumentasi dan wawancara. Analisis data menggunakan metode deskriptif. Berdasarkan hasil wawancara, bahwa penerapan manajemen karir berupa kegiatan konseling karir dan orientasi karyawan berupa kegiatan sosialisasi untuk mengetahui program yang wajib dilakukan oleh para karyawan kontrak, diharapkan para karyawan kontrak bisa lebih terbuka dan lebih menata karir, lebih tau mengenai program yang diperlukan untuk menjadi karyawan tetap. Oleh karena itu PT Adhi Karya dapat lebih menerapkan mengenai konseling karir dan sosialisasi khusus mengenai program agar karyawan kontrak tidak memiliki keinginan untuk resign.