Saat ini banyak perusahaan yang sedang berlomba - lomba untuk mengurangi kerusakan lingkungan. Kesadaran akan pentingnya lingkungan hidup juga telah di terapkan pada perguruan tinggi. GHRM diharapkan dapat meningkatkan secara positif environmental performance para karyawan dan mengembangkan kebijakan ramah lingkungan secara efektif dan efisien sehinga akan mempengaruhi motivasi kerja dan perilaku ramah lingkungan karyawan pada suatu perguruan tingi yang dapat di implementasikan pada kehidupan sehari.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari green human resource management dan enviromental performance terhadap green lifestyle. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh dosen Universitas Islam Sultan Agung Semarang dengan pengambilan sampel sebanyak 100 responden dan pengambilan data melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini termasuk dalam jenis explanatory research. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan bantuan program IBM SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pratik human resource management berpengaruh signifikan terhadap enviromental performance. Sedangkan green lifestyle tidak mampu memoderasi atau menguatkan pengaruh pratik human resource management terhadap enviromental performance.

Kata kunci : Praktik Green Human Resource Management, Environmental Performance, Green Lifestyle