Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran green transformational leadership terhadap green human resouces management. Hipotesis dari penelitian ini adalah green transformatinal leadership berpengaruh positif terhadap green human resources management, green transformational leadership berpengaruh positif terhadap green human resouces management, green human resources management berpengaruh positif terhadap green product innovation. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 88 UMKM Batik Semarang. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data mengunakan SEM PLS yang meliputi uji convergent validity, discriminant validity, composit reliability, second order confirmatory factor analysis, F2, R2, SRMR, serta uji hipotesis Hasil penelitian menunjukkan bahwa green transformational leadership berpengaruh positif terhadap green human resources management. Green transformational leadership berpengaruh positif terhadap green human resources management. Green human resources management berpengaruh positif terhadap green product innovation.
Kata Kunci: Green Transformational Leadership, Green Human Resources Management, Green Product Innovation