Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan perbankan syariah di Indonesia yang direkrut melalui jalur Official Development Program atau ODP. Sampel pada penelitian ini sebanyak 100 orang dengan masa kerja minimal 2 tahun. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan purposive sampling, yang mana pengambilannya berdasarkan kriteria tertentu. Metode pengumpulan data pada penelitian melalui kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan SPSS 22 yang meliputi : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, dan uji hipotesis serta ditambah dengan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan retensi karyawan tidak dapat memediasi pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Manajemen Talenta, Retensi Karyawan, Kinerja Karyawan