Sebagai salah satu lembaga sektor publik, seluruh aktivitas dalam lingkungan instansi pemerintah akan diukur dari akuntabilitas kinerjannya, baik dari sisi kedisiplinan pegawai, kemampuan pegawai instansi, dan bahkan juga diharapkan untuk menciptakan kinerja instansi pemerintah yang baik. Serta mengidentifikasi kinerja dan solusi dari permasalahan dan prestasi pegawai yang ada di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah khususnya di sub bagian kepegawaian.
Penulis melakukan observasi kurang lebih 4 bulan magang di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Berbagai permasalahan muncul selama menjalankan kegiatan magang pada akhirnya penulis mengangkat permasalahan mengenai kurangnya disiplin kerja dan kemamuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaanya. Khususnya sub bagian kepegawaian belum maksimal dalam menjalankan budaya organisasi di pemerintahanya. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan bahwa teori budaya disiplin dan kemampuan pegawai dalam instansi dapat mengatasi permasalahan serta jawaban solusi bagi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Kemampuan Pegawai, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi