Laporan magang MB-KM ini digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai di kantor Dinas Sosial Kabupaten Semarang melalui peningkatan kinerja pegawai operator desa di kabupaten semarang. dengan keperluan mengumpulkan data dan informasi yang dibutuhkan maka peneliti menggunakan metode pengumpulan data dengan cara wawancara kepada karyawan dan mendapat informasi berupa bagaimana kompetensi SDM, beban kerja dan kompenasasi yang didapatkan operator desa kabupaten semarang. Setelah melakukan wawancara dan observasi tersebut, saya mendapat informasi bahwa kompetensi SDM pada operator desa di rasa kurang sesuai dikarenakan sering bergantinya SDM. Beban kerja yang di berikan juga melampaui batas karena operator desa juga mendapat tugas tak hanya dari dinas sosial. Kompensasi yang diberikan kepada operator desa juga terbilang kurang memuaskan dikarenakan hal tersebut sudah ditentukan oleh bupati. Selama kurang lebih 5 bulan magang dan hasil yang didapatkan ketika kegiatan magang MB-KM menunujukan bahwa kinerja pegawai yang kurang maksimal dikarenakan ketiga faktor yang berdampak buruk pada masyarakat kurang mampu.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Operator Desa, Kompetensi SDM, Beban Kerja. Kompensasi