Tujuan penelitian ini adalah untuk menguraikan bagaimana sumber daya manusia di BPKAD Kabupaten Pati meningkatkan kinerjanya. Metode penelitian ini adalah kualitatif, dan data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara. berdasarkan temuan kajian terhadap fungsi peralatan dalam pekerjaan yang telah dilakukan BPKAD kabupaten. Meski belum maksimal karena kekurangan sumber daya manusia, kinerja aparatur dalam upaya meningkatkan pelayanan sudah baik, menurut Pati. Namun, layanan yang ditawarkan telah meningkat karena beberapa faktor, termasuk kemampuan untuk menggunakan jam kerja secara efisien, kualitas pekerjaan yang dihasilkan, dan kecukupan karyawan dalam hal daya tanggap.
Kata kunci : Kinerja Aparatur, Pelatihan, Motivasi