Tujuan penulisan topik permasalahan magang ini untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan Balai Latihan Kerja Semarang 2 dalam meningkatkan kinerja pegawainya dan memberikan usulan solusi atas permasalahan yang terjadi dalam upaya peningkatan kinerja pegawai (SDM) Balai Latihan Kerja Semarang 2. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif deskriptif, yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat post positivisme atau enterpretif, digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah, dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci, teknik pengumpulan data dilakukan secara trianggulansi (gabungan observasi, wawancara, dokumentasi), data yang diperoleh cenderung data kualitatif, analisis data bersifat induktif atau kualitatif. Lokasi penelitian dilaksanakan di Balai Latihan Kerja Semarang 2. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa masih terdapat pemasalahan yang timbul di Balai Latihan Kerja Semarang 2 yaitu masih terdapat pegawai yang kurang aksimal dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, sehingga pegawai lain harus menangggung akibatnya yaitu menjalankan tugas yang bukan jobdesk nya.

Kata kunci: peningkatan, kinerja, jobdesk, pegawai.