Disiplin memainkan peran penting dibidang manajemen sumber daya manusia, karena mencakup disposisi mental yang diwujudkan melalui perilaku seseorang dari kepatuhan terhadap norma yang ditetapkan. Pelaksanaan disiplin yang efektif dapat dilihat apabila seluruh pegawai mentaati peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif,yaitu penelitian yang menggambarkan fenomena dilapangan, dalam pengumpulan data meliputi; wawancara,observasi,dan kuesioner. Dari indikator kedisiplinan yang meliputi teladan kepemimpinan,balas jasa, pengawasan melekat, dan sanksi hukum yang dilakukan atau diberikan sudah cukup baik, namun yang ditemui di kantor Sekretariat DPRD beberapa pegawai yang menunjukkan sikap tidak disiplin, seperti telat masuk kerja sehingga tidak mengikuti apel, keluar kantor saat jam kerja tanpa izin atasan, hal itu dapat menghambat pekerjaan. Untuk mengatasi hal tersebut, Sekretariat DPRD Kabupaten Demak perlu memberikan pelatihan khusus seperti mengikuti seminar,workshop mengenai peningkatan kedisiplinan dan manajemen waktu, dan adanya pemberlakuan Sistem perizinan yang terkelola.

Kata kunci : Disiplin Pegawai