Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja sumberdaya manusia terhadap peningkatan kinerja sumberdaya manusia . Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah Semarang. Teknik yang digunakan menggunakan metode teknik sampling jenuh atau sensus. Dimana bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. sampel dapat diambil sebanyak 150 orang responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner dan google form. Analisis data menggunakan SPSS 26.. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja tidak berpengaruh siginifikan terhadap peningkatan kinerja sumberdaya manusia. Motivasi kerja sumberdaya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja sumberdaya manusia. Budaya kerja dan motivasi kerja sumberdaya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja sumberdaya manusia

Kata kunci :budaya kerja, motivasi kerja dan kinerja