Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja, Populasi penelitian ini meliputi Karyawan Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang.
Metode penelitian ini digunakan yaitu deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan media pengumpulan data kuesioner untuk mengungkapkan data dari responden. Metode yang dilakukan adalah explanatory research, sehingga dapat mengetahui bagaimana antar variabel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja serta dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan trasformasional dan kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja Karyawan.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan trasformasional, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan