Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy dan etika kerja terhadap kinerja SDM dengan Organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada pegawai PT PLN (Persero) Area Jatingaleh Semarang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT PLN (Persero) Area Jatingaleh Semarang sebanyak 120 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan untuk menguji pengaruh variable intervening digunakan sobel test.
Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial self efficacy dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior (OCB). Self efficacy, etika kerja, dan Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Organizational citizenship behavior (OCB) dapat sebagai variabel intervening Self efficacy terhadap kinerja SDM. Namun, Organizational citizenship behavior (OCB) tidak dapat menghubungkan antara etika kerja terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci: Self Efficacy, Etika Kerja, Kinerja SDM, Organizational Citizenship Behavior (OCB)