Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran kepemimpinan, beban kerja, konflik peran terhadap tingkat stress kerja sdm. Hipotesis dari penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap stres kerja, beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, konflik peran berpengaruh positif terhadap stres kerja.
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 77 karyawan. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data mengunakan SEM PLS yang meliputi uji convergent validity, discriminant validity, forner larcker criterion, cross loading, cronbach alpha, composite reliability, R2 , bootstrapping, path coefficient, t-statstic, p-value , serta uji hipotesis
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Beban Kerja, Konflik Peran, Stres Kerja