Studi ini bermaksud mengembangkan sebuah model konseptual baru untuk
menjembatani research gaps antara job crafting dan work engagement, dan juga
antara workplace spirituality dan work engagement. Studi ini juga dilakukan untuk
menanggapi saran dari para peneliti terdahulu yang telah mengkaji peran social
support terhadap peningkatan work engagement untuk meneliti lebih jauh peran
family support.
Pendekatan explanatory research digunakan untuk menguji hubungan antar
variable-variabel yang diteliti. Populasi dalam studi ini adalah dosen Muslim dari
beberapa perguruan tinggi swasta di provinsi Jawa Tengah. Metode pengambilan
sample menggunakan purposive sampling dengan memilih dosen-dosen yang telah
memiliki status pegawai tetap Yayasan dan telah bekerja di perguruan tinggi saat
ini selama lebih dari 2 tahun. Data kemudian dianalisis menggunakan SmartPLS
versi 4. Hasil studi ini menemukan bahwa ma’iyyah work-life enhancement
mempunyai pengaruh langsung dan dominan terhadap peningkatan work
engagement.
Selanjutnya, family support dan kemudian job crafting terbukti mempunyai
pengaruh langsung terhadap ma’iyyah work-life enhancement dan juga pengaruh
tidak langsung terhadap work engagement. Diluar harapan, studi ini tidak dapat
membuktikan pengaruh langsung antara workplace spirituality dengan ma’iyyah
work-life enhancement, dan juga pengaruh tidak langsung workplace spirituality
dengan work engagement.

Kata kunci: Family support, job crafting, ma’iyyah work-life enhancement,
workplace spirituality; work engagement