Human Capital dinilai menjadi sumber daya yang paling dominan bagi
organisasi untuk mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan. Kualitas sumber
daya manusia menjadi kunci untuk mencapai kinerja yang unggul. Human Capital
dalam filosofi konvensional masih dan hanya berfokus pada aspek kekuatan
pengetahuan dan keterampilan, yang berorientasi pada aspek material. Studi ini
mengusulkan konsep baru tentang Human Capital dengan kompetensi yang
disandarkan pada nilai ihsan yaitu Ihsan Professional Competencies. Ihsan
Profesional Competencies (IPC) dimaknai sebagai individu yang memiliki
pengetahuan dan kompetensi profesional dalam melaksanakan pekerjaannya yang
dilandasi dengan hubungan baik kepada Allah SWT dan sesama manusia.
Secara empirik studi ini juga menguji pengaruh kualitas pengetahuan dan
paradigma tauhid terhadap IPC, dan pengaruh IPC pada kinerja sumber daya
manusia. Populasi penelitian ini adalah para dosen di Perguruan Tinggi Islam Jawa
Tengah. Menggunakan teknik accidental sampling dengan kriteria tertentu sesuai
dengan tujuan penelitian, terkumpul data terverifikasi sebanyak 172. Data
dianalisis dengan SEM menggunakan software AMOS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa IPC mampu meningkatkan kinerja
sumber daya manusia. Pada studi ini juga bahwa IPC dapat dikembangkan melalui
kualitas pengetahuan dan paradigma Tauhid. Hasil studi ini berkontribusi pada
pengembangan teori Human Capital, dan dalam praktik organisasi dapat menjadi
wawasan baru bagi manajemen perguruan tinggi Islam untuk meningkatkan
kompetensi para dosen.
Keyword: Human Capital, Ihsan, Ihsan Professional Competencies, Knowledge
Quality, Tawhid Paradigm, Human Resource Performance