Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi sebuah model konseptual baru yang
dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara peran
pembelajaran dan kinerja organisasi yang berpusat pada integrasi power theory dengan
pendekatan coercive yang diwarnai konsep amanah dan leadership theory dengan
pendekatan intellectual stimulation. Konsep kebaruan tersebut adalah konsep amanah
coercive intellectual leadership yang merupakan profesionalitas dan kualitas diri
pemimpin dalam mengontrol dan menstimulasi perilaku karyawan dengan memastikan
pengikutnya mematuhi kebijakan dan norma-norma organisasi berdasarkan pada nilai
amanah dalam penyelesaian tugasnya. Amanah coercive intellectual leadership
diindikasikan dengan novel and adaptive thinking; enforced a clear vision; mas'uliyah
innovativeness; dan maintain God fearing behavior.
Jenis penelitian ini adalah explanatory research atau penelitian yang bersifat
menjelaskan hubungan antar variabel penelitian (kausalitas) yaitu generative learning,
adaptive learning, amanah coercive intellectual leadership, collaborative engagement,
dan kinerja organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Program Studi Strata Satu
Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Tengah dalam bentuk lembaga universitas dengan
jumlah 667 prodi. Responden dalam penelitian ini setelah melalui perhitungan slovin
adalah 250 Program Studi Strata Satu Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Tengah. Untuk
menganalisis data dalam penelitian ini digunakan the structural equation modelling
(SEM) dari paket Software AMOS20.0.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagaimana berikut amanah
coercive intellectual leadership akan menjadi sangat efektif dalam meningkatkan
kinerja organisasi jika didukung dengan adaptive dan generatif learning. Amanah
coercive intellectual leadership akan mendorong collaborative engagement dan
Amanah coercive intellectual leadership juga terbukti dalam meningkatkan
organizational performance.

Kata kunci : generative learning; adaptive learning; amanah coercive intellectual
leadership; collaborative engagement; kinerja organisasi.