Satrio D.P, Raden Mas Joko Priyo (2023) PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Magister Manajemen_20402100054_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100054_pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (100kB) | Download (100kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterlibatan karyawan, stres kerja,
dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, menguji peran mediasi kepuasan
kerja pada pengaruh keterlibatan karyawan, stres kerja terhadap turnover intention.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT XYZ dengan jumlah 169
karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling
dengan syarat karyawan dengan status kontrak dan memiliki masa kerja minimal 1
tahun, sehingga mendapatkan sampel sebanyak 120 sampel. Analisis menggunakan
Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis Statistical Product and
Service Solutions Analysis of Moment Structure (SPSS AMOS).
Temuan, rendahnya peran variabel eksogen terhadap variabel endogen dikarenakan
masih terdapat faktor variabel lain diluar penelitian ini.
Kata kunci : keterlibatan karyawan, stres kerja, kepuasan kerja, turnover
intention

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Oct 2023 07:53
Last Modified:	09 Oct 2023 07:53
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31236

Actions (login required)

View Item