UTOMO, SULISTYO (2023) PERAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN SPIRITUAL MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA TURNOVER INTENTION. Masters thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Magister Manajemen_20402100046_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100046_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (372kB) | Download (372kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis secara empiris
peran organizational justice dan spiritual management terhadap peningkatan employee
engagement dalam upaya menurunkan turnover intention. Jenis penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan type penelitian
eksplanatori yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian
hipotesis. Dalam penelitian ini yang menjadi populasinya adalah seluruh karyawan
kontrak Rumah Sakit Bhayangkara Semarang sebesar 196 orang. Teknik sampling yang
digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling sebesar 90 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Justice, Spiritual
Management dan Employee Engagement terbukti menurunkan Turn Over Intention.
Hasil ini menunjukkan bahwa Sikap perilaku untuk menarik diri dari organisasi dapat
diturunkan dari Persepsi karyawan tentang keadilan di tempat kerja, manajemen
spiritualitas dan kekuatan hubungan mental dan emosional yang dirasakan karyawan
terhadap organisasi. Kemudian, Organizational Justice, Spiritual Management terbukti
meningkatkan Employee Engagement. Persepsi akan perlakuan organisasi yang adil
terhadap karyawan dan perspektif manajemen yang berfokus pada manajemen yang
mengedepankan nilai-nilai yang bersumber dari Tuhan Yang Maha Esa akan
meningkatkan keterlibatan dan antusiasme karyawan dalam pekerjaan dan tempat kerja.
Sehingga disimpulkan bahwa Organizational Justice dalam kondisi baik maka Employee
Engagement akan semakin baik; Spiritual Management semakin baik, maka Employee
Engagement semakin baik; Organizational Justice semakin baik, maka Turn Over
Intention semakin menurun; Spiritual Management semakin baik, maka Turn Over
Intention semakin menurun dan Employee Engagement semakin baik, maka Turn Over
Intention semakin menurun.
Kata kunci : Organizational Justice; Spiritual Management; Employee Engagement; Turn Over Intention

Dosen Pembimbing:	Sulistyo, Heru | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Oct 2023 07:45
Last Modified:	09 Oct 2023 07:45
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31225

Actions (login required)

View Item