ISTANTI, IKE (2023) PERAN MEDIASI ETOS KERJA ISLAM DALAM HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN INOVATION BEHAVIOR. Masters thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Magister Manajemen_20402100035_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100035_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (142kB) | Download (142kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris dan menganalisis
pengaruh dari Etos Kerja Islam yang menjadi mediasi hubungan antara Perceived
Organizational Support terhadap Work Engagment dalam peningkatkan perilaku kerja inovatif
di lingkungan Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara. Sumber daya manusia merupakan
asset terpenting dalam suatu organisasi. Dengan adanya karyawan, maka suatu organisasi dapat
mewujudkan visi misi dengan baik. Tingginya kompetensi sumber daya manusia yang
berkualitas menjadi penentu efektifitas dan efisiensi suatu organisasi. Selain itu, sumber daya
manusia juga dibutuhkan guna menggerakkan roda organisasi agar terus berjalan. Dalam suatu
Uninersitas, peningkatan pengabdian dan penelitian dari dosen menjadi salah satu penentu
kinerja Universitas yang baik dan layak. Dalam penelitian ini mrmbantu pihak manajemen
Universitas untuk mengungkap faktor-faktor apa yang bisa menjadi pencipta motivasi bagi
dosen untuk berperilaku kerja secara inovatif. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatory
dengan sample penelitian berjumlah 144 dosen dengan kriteria sudah bekerja di UNISNU
minimal 3 tahun atau lebih dan memiliki Jabatan Fungsional minimal AA (Asisten Ahli).
Metode pengumpulan data yang digunakan dengan cara menyebar googleform kepada dosen
yang masuk kriteria dan pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS 3,0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pengaruh dari Perceived Organizational Support dan Work Engagement
berhubungan positif dengan Innovation Behavior, peran mediasi dari Etos Kerja Islam juga
memiliki peran positif antara Work Engagement dalam mempengaruhi Innovation Behavior,
tetapi tidak berperan secara positif dalam menjadi mediasi antara hubungan Perceived
Organizational Support dengan Innovation Behavior. Penelitian ini masih bersifat sempit
karena hanya dilakukan pada satu Universitas, jadi diharapakan untuk penelitian mendatang
dapat dilakukan di beberapa Universitas.

Kata kunci : Pengabdian dan Penelitian, Perceived Organizational Support, Work Engagement,
Etos Kerja Islam, Innovation Behavior

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Oct 2023 07:44
Last Modified:	09 Oct 2023 07:44
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31221

Actions (login required)

View Item