Penurunan jumlah sumber daya manusia dan tingkat turnover yang tinggi pada perawat terus menjadi masalah global yang perlu diselesaikan oleh organisasi kesehatan. Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang dihadapkan dengan tantangan berkurangnya sumber daya yang disebabkan oleh penerimaan karyawan di pekerjaan baru dengan status sebagai pegawai tetap. Keadaan ini menjadikan pihak manajemen harus melakukan penyaringan untuk memeroleh sumber daya yang dibutuhkan. Penelitian ini akan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui mediasi komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah observasional dengan desain cross-sectional. Metode pengambilan sampel yang akan digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling pada perawat yang bekerja di Rumah Sakit Nasional Diponegoro. Data diperoleh dari pengambilan kuesioner melalui google form dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention (O = -0.529), kepuasan kerja berpegaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention (O = -0.811), kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasi (O = 0.782), dan kepuasan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention (O = -0.414). Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa rumah sakit patut meningkatkan komitmen organisasi dan kepuasan pekerjaan perawat dalam mencapai penurunan turnover intention.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention