Perusahaan atau organisasi perlu mempertimbangkan karyawan yang memiliki perilaku yang misalnya dengan sukarela membantu karyawan lain untuk menyelesaikan tugas atau menjalin hubungan baik dengan semua karyawan dengan tidak membicarakan keburukan karyawan lain, karena hal tersebut dapat meningkatkan kesuksesan dan keefektivitas perusahaan. Perilaku tersebut disebut juga Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sehingga, konsep Organizational Citizenship Behavior (OCB) menjadi topik yang masih perlu dikaji. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Quality Work of Life dan Spiritual Leadership dengan Intrinsic Motivation Power sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian ini yaitu 119 anggota POLRI POLRES TEGAL KOTA. Analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 3.0 dengan menguji apakah terdapat hubungan langsung antar variabel. Berdasarkan penelitian ini didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Quality of Work Life terhadap Organzational Citizenship Behavior (OCB), serta Intrinsic Motivation Power berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavor (OCB), lalu Spiritual Leadership memoderasi Quality of Work Life terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), namun Spiritual Leadership tidak memoderasi pengaruh Intrinsic Motivation Power terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Kata kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Quality of Work Life. Spiritual Leadership, Intrinsic Motivation Power.