Analisis ini berkeinginan agar menguji secara empiris analisis talent management dan social capital terhadap knowledge creation dan kinerja inovasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen Universitas Muhammadiyah dan Universitas Wahid Hasyim Semarang yang berjumlah 430. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 81 orang responden.
Di dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel menggunakan ciri khas. Kemudian metode pengumpulan data dengan menyebar kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 25 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2 serta ditambah dengan uji sobel.
Berdasarkan pengolahan data mendapatkan hasil bahwa seluruh variabel bebas, yaitu talent management dan social capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi (Y) lalu berdasarkan hasil uji sobel menyimpulkan bahwa knowledge creation mampu memoderasi antara talent management dan social capital terhadap kinerja inovasi.

Kata kunci: Talent Management, Social Capital, Knowledge Creation dan Kinerja Inovasi