Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sarana Tegal Intijaya yang berjumlah 105 orang dengan pengambilan responden melalui random sampling dan pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda.
Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh kepemimpinan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, kepemimpinan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Kepemimpinan spiritual, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.