Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh organizational culture dan kepuasan kerja terhadap employye engagement. Kemudian mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh organizational culture dan kepuasan kerja, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat explanatory research yang menggunakan sumber data primer dan sekunder. Data primer diperoleh langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner dengan skala 5 likert secara online (google form). Sedangkan data sekunder diperoleh dari jurnal dan data yang relevan dengan penelitian. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, dengan jumlah sampel sebanyak 200 karyawan tetap PT. Lucky Tektsil Semarang. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai metode alternarif dari Structural Equational Modelling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational culture dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Hasil penelitian lebih lanjut bahwa organizational culture, kepuasan kerja dan employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : organizational culture, kepuasan kerja, employee engagement,
kinerja karyawan