Fenomena yang terjadi di PT. Golden Prima Sentosayaitu penurunan kinerja pegawai yang merupakan dampak dari menurunya motivasi kerja, menurunya moril kerja, dan menurunya tampilan kerja baik secara kualitatif dan kuantitatif. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 142karyawan bagian produksi PT. Golden Prima Sentosa.Teknik analisis data yang akan digunakan adalah analisis regresi model analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja secara secara langsung menghubungkan pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasionalterhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai