Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel Servant Leadership Iklim Kerja Well Being Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara menyebar kuesioner. Ada 100 kuesioner yang disebar. Data kemudian dianalisis menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial Servant Leadership berpengaruh terhadap Iklim Kerja, dimana semakin tinggi Servant Leadership yang dimiliki oleh pemimpin pada suatu perusahaan maka Iklim Kerja di perusahaan tersebut akan semakin baik / meningkat. Iklim Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dimana semakin tinggi / Semakin baik Iklim Kerja yang diciptakan disuatu perusahaan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Servant Leadership terhadap Kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial Servant Leadership berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, artinya Ketika pemimpin menerapkan Servant Leadership yang baik maka akan mengakibatkan kinerja karyawan tersebut semakin meningkat. adanya pengaruh antara Servant Leadership terhadap Well Being. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial Well Being berpengaruh terhadap Kinerja artinya semakin baik Well Being maka kinerjanya akan semakin meningkat.Pengaruh Nilai Organisasi terhadap Servant Leadership dan Kinerja Karyawan dapat dilihat dari hasil penelitian yang artinya secara tidak langsung servant leadership berpengaruh terhapa Kinerja Karyawan melalui Nilai Organisasi

Kata kunci : Servant Leadership, Iklim Kerja, Well Being, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan