Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris analisis talent management dan dukungan ictterhadap knowledge creation dan kinerja inovasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen Universitas Muhammadiyah dan Universitas Wahid Hasyim Semarang yang berjumlah 430. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 81 orang responden.
Di dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan kesempatan menjadi anggota sampel dengan kriteria tertentu. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 25 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2 serta ditambah dengan uji sobel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas, yaitu talent management dan dukungan ict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi (Y) lalu berdasarkan hasil uji sobel menyimpulkan bahwa knowledge creation mampu memoderasi antara talent management dan dukungan ict terhadap kinerja inovasi.

Kata kunci: Talent Management, Dukungan ICT, Knowledge Creation dan Kinerja Inovasi