Penilitian ini bertujuan guna memahami optimalisasi proses rekrutmen komitmen organisasi dan lingkungan kerja sebagai upaya mengurangi tingkat turnover karyawan bagian pelaksana produksi di PT Dua Kelinci Pati, serta menemukan solusi baru dari permasalahan/urgensi terkait tingkat turnover karyawan pelaksana produksi dimasa mendatang apabila tingkat turnover karyawan terus menerus tidak stabil. Penelusuran terhadap permasalahan tingkat turnover karyawan dimulai dari identifikasi proses rekrutmen komitmen organisasi lingkungan kerja dan tingkat turnover karyawan bagian pelaksana produksi, mengidentifikasi factor – factor permasalahan, dan kemudian menyimpulkan serta menentukan solusi dari berbagai sumber. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dimana pengumpulan datanya dilaksanakan dengan wawancara, observasi, dokumentasi dan sebagai penguat dngan tambahan kuesioner sehingga diharap mampu menggali informasi lebih dalam mengenai optimalisasi proses rekrutmen komitmen organisas dan lingkungan kerja sebagai upaya mengurangi tingkat turnover karyawan bagian pelaksana produksi di PT Dua Kelinci Pati. Hasil penelitian ini membuktikan bahwasannya tingkat turnover karyawan bagian pelaksana produksi di PT Dua Kelinci Pati memerlukan optimalisasi proses rekrutmen, komitmen organisas, dan lingkungan kerja.
Kata Kunci: Proses Rekrutmen, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Turnover