Kedisiplinan kerja sangat penting bagi kelancaran kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dimana adanya kedisiplinan dapat mempengaruhi tindakan manajemen untuk mendorong para pegawai ASN memenuhi tuntutan. Pada laporan ini penulis menuliskan mengenai disiplin kerja bagi ASN di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk mengetahui tingkat kedisiplinan kerja pegawai ASN di lingkungan Sekretariat Kabupaten Tegal salah satunya dapat dilihat dari segi disiplin presensi kehadiran pegawai. Presensi kehadiran pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal telah menggunakan fingerprint sehingga memanfaatkan adanya kemajuan teknologi. Penulisan laporan ini di lakukan dengan metode kualitatif deskriptif dengan mengunpulkan sumber data memalui wawacara dan observasi. Hasil dari pembuatan laporan ini menemukan indikasi masalah yang muncul di Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal yaitu adanya disiplin kerja pegawai dalam presensi dan adanya alat presensi yang kurang optimal.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Presensi, Fingerprint