Strategi Balai Latihan Kerja Pati dalam meningkatkan peran penempatan lulusan pelatihan (studi kasus pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Balai Latihan Kerja Pati). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi mengurangi jumlah lulusan pelatihan Balai Latihan Kerja Pati yang belum terdistribusi dalam dunia kerja dengan menerapkan relevansi pelatihan dan menjalankan outsourching. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif komparatif dan pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian telah menjelaskan bahwa pentingnya relevansi pelatihan dan outsourching untuk meningkatkan strategi Balai Latihan Kerja dalam penempatan lulusan pelatihan.
Kata kunci : pelatihan, relevansi, outsourching, Balai Latihan Kerja Pati