Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembentuk semangat kerja antara beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif untuk mengetahui pengaruh variabel yang akan diuji dengan subyek penelitian tenaga kesehatan di sebuah puskesmas yang berjumlah 35 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner yang berisi beberapa pertanyaan untuk mengetahui signifikasi yang berkaitan antara beban kerja (X1), stres kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) dengan semangat keja (Y3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel beban kerja dan kepuasan kerja.
Kata kunci : beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, semangat kerja