Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Hipotesis dari penelitian ini. Bila Servant Leadership meningkat, maka Kinerja Karyawan akan meningkat. Bila Servant Leadership meningkat, maka Organizational Citizenship Behavior akan meningkat. Bila Organizational Citizenship Behavior meningkat, maka Kinerja Karyawan akan meningkat. Aktivitas Organizational Citizenship Beheavior mampu memediasi dalam peningkatan hubungan antara Servant Leadership dan Kinerja Karyawan. Objek penelitian adalah karyawan perusahaan ekspedisi muatan kapal laut di Kota Semarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 105 responden. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data mengunakan SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, path analysis, koefisien determinasi, uji t, serta uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Servant Leadership memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Servant Leadership, Kinerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior