Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Keterlibatan Kerja, Pengembangan Karir, dan Keterikatan Kerja terhadap peningkatan Kinerja SDM .Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa penyebaran kuesioner sebanyak 100 responden karyawan tetap dan kontrak PT Pos Indonesia Kudus. Bagian tersebut terdiri dari penyuluh,peneliti,teknisi dan pustakawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sensus dengan seluruh populasi menjadi sampel.Pengujian penelitian ini menggunakan path analisis dan untuk menguji pengaruh varibel intervening digunakan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja. (2) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja. (3) keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. (4) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. (5) keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. 1. Dilihat dari nilai terendah beta pada variabel Pengembangan Karir sebesar 0,251 lebih kecil dari ketoga variabel lain diharapkan PT Pos Indonesia Kudus mampu mendukung adanya Informasi tentang berbagai peluang promosi berupa terbukanya jenjang promosi jabatan diimbangi dengan pemberian bonus, insentifdan tunjangan. Hal itu dapat mendukung manusia bekerja untuk kehidupanya dengan rajin, karena itu kesuksesannya tergantung pada pemenuhan kehidupannya. Promosi jabatan yang diberikan harus sesuai dan terukur, harus proporsional kepada tenaga kerja dan harus terjadi konsistensi internal di antara jabatan dan masa kerja para tenaga kerja.
Kata Kunci : Keterlibatan Kerja, Pengembangan Karir, dan Keterikatan Kerja , Kinerja SDM