Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif Dan Kompensasi Langsung Dalam Memicu Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Mas Sumbiri. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Teknik analisi data menggunakan SPSS 20. Deskripsi jawaban variabel kepemimpinan transformasional yaitu rata-rata skor adalah 76,75 artinya tergolong tinggi. Komitmen afektif rata-rata skor adalah 78,67, artinya tergolong tinggi. Kompensasi langsung rata-rata skor sebesar 81,27, artinya tergolong tinggi. Kinerja SDM karyawan PT Mas Sumbiri rata-rata skor adalah 79,6 artinya tergolong tinggi.
Hasil uji hipotesis pertama memperoleh Thitung=2,583, dan sig 0,00 < 0,05. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil uji hipotesis kedua memperoleh Thitung=3,137, dan sig 0,00 < 0,05. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil uji hipotesis ketiga memperoleh Thitung=4,527, dan sig 0,00 < 0,05. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil Koefisien Determinasi Berganda (R2) sebesar 0,693.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif, Kompensasi Langsung Dan Kinerja Sumber Daya Manusia.