Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan trasnformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada badan pendapatan daerah kota Semarang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diisi oleh karyawan badan pendapatan daerah kota Semarang. Jumlah populasi dari penelitian ini adalah 111 orang. Teknik penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research. Sampel penelitian sebanyak 63 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan menggunakan model linier berganda. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan trasnformasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerjka karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi kerja, kinerja karyawan.