Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh leader member exchange, role stress, dan perceived organization support terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan pada RSU Aghisna Medika Kroya yang berlokasi di Jl. Yos Sudarso No.1, Kalisari, Karangmangu, Kec. Kroya, Kabupaten Cilacap, Jawa Tengah dengan sampel sebanyak 100 karyawan diambil dengan metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan skala likert 5 poin untuk menjawab 13 pertanyaan. Teknik analaisis yang diguakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasilnya, dari 100 responden yang dijadikan sampel menunjukan bahwa a). leader member exchange berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. b). Role stress berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. c). Perceived organization support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci : leader memer exchange, role stress, perceived organization support,turnover intention