Penenlitian ini bertujuna untuk Mengetahui dan menganalisis cara Azura Labs melakukan proses rekruitment yang ada pada perusahaan. Mengetahui transparansi proses rekruitment yang disampaikan juga kurangtransparan bagi calon pelamar. Mengetahui dan menganalisis mengelola SDM Azura Labs terhadap seluruh karyawannya. Mengetahui dan menganalisis job deskripsi SDM Azura Labs. Menganalisis turnover karyawan di Azura Labs. metode yang digunakan pada penenlitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan deskripsi terhadap analisis manajemen sumber daya manusia pada PT Insan Membangaun Bangsa.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa proses rekruitmen yang dilakukan oleh Azura Labs sudah sangat kompleks. Rekruitmen dilakukan dengan berbagai tahap, agar perusahaan mengerti kandidat calon karyawan yang memiliki kompetensi yang baik. Karyawan yang memiliki kompetensi merupakan karyawan yang nantinya akan dipilih untuk bekerja di perusahaan Azura Labs. Perusahaan telah memberikan informasi detail terkait dengan proses rekruitmen. Informasi ini dilakukan dengan memberikan informasi detail terhadap calon karyawan, agar nantinya karyawan bisa mengerti sistem kerjayang diterapkan diperusahaan ini. Sistem sumberdaya yang dilakukan oleh perusahaan ini sudah membaik. Azura Labs telah memberikan analsis job deskripsi yang lengkap beserta tanggung jawab yang dijelaskan secara detail oleh perusahaan. Informasi ini akan memberikan gambaran terhadap karyawan dalam melamar pekerjaan nantinya. Perusahaan memberikan reward terhadap karyawan yang memiliki kinerja yang baik, sehingga karyawan bisa terus berkembang dengan baik dan menunjukan skill prestasi yang lainnya.

Kata Kunci: Rekruitmen Karyawan, Manajemen Sumberdaya Manusia, Analisis Jabatan, Turnover Karyawan