Laporan Akhir dengan judul “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Dalam Pencapaian Target Pencairan Di KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera (BUS) Cabang Demak)” ini ditulis oleh Shalishatul Maqfiroh, 30401800315 Fakultas Ekonomi Prodi S1 Manajemen, Universitas Islam Sultan Agung Semarang dibimbing oleh Dr. Sri Hartono, SE., M.Si.
Penelitian ini bertujuan tujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap semangat kerja karyawan di KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera (BUS) Cabang Demak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengelola yang bekerja di KSPPS BMT BUS cabang Demak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, yaitu survei yang dibagikan kepada responden sebagai sampel dan survey sebagai alat utama untuk pengumpulan data. Sampel yang diambil sebanyak 30 responden, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu uji descriptive crosstabs. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja. Punishment berpengaruh positif secara signifikan terhadap semangat kerja.
Kata kunci: Reward, Punishment, dan Semangat Kerja