Penelitian ini dilatar belakangi dengan masalah yang ada pada PT. 7Seven furniture Jepara dalam kurun waktu 2017-2020. PT.7Sevenfurniture merupakan perusahaan yang bergerak dibidang furniture yang ada di kota Jepara. Pada perusahaan tersebut masih banyak terjadi permasalahan yang dialami oleh karyawan yang bekerja di perusahaan furniture tersebut apalagi saat covid-19 sudah masuk di Indonesia pada tahun 2019 awal. Penjualan perusahaan menjadi tidak optimal dan tidak mencapai target, dikarenakan rendahnya minat masyarakat dalam membeli furniture pada masa pandemic yang membuat masyarakat hanya bisa dirumah dan bekerja dirumah. Hal ini tentunya sangat merugikan bagi perusahaan, karena perusahaan mengalami penurunan penjualan yang membuat target perusahaan tidak optimal. Bukan hanya perusahaan yang dirugikan tetapi karyawan di perusahaan tersebut juga dirugikan. Dengan target yang tidak bisa terpenuhi atau tidak optimal membuat para karyawan tidak mendapat bonus target mereka, tentu saja ini berpengaruh terhadap kinerja mereka. Peran pemimpin dalam situasi seperti ini sangat dibutuhkan, pemimpin harus bisa membuat karyawannya semangat dalam meningkatkan kinerjanya agar target perusahaan bisa optimal kembali. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT.7Seven Furniture Kota Jepara dengan sampel 135 karyawan yang memenuhi kriteria. Metode pengambilan sampel menggunakan Teknik non-probability sampling (tidak seluruh populasidiambil), kategori purposive sampling,dan accidental sampling dengan kriteria. Penelitian menggunakan data primer berupa tanggapan kuesioner yang disebarkan kepada responden menggunakan program PLS. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, Meaningful work berpengaruh positif dan signifikan pada innovative work behavior, Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM, Innovative Work Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : workplace spirituality, leadership, innovative work behavior, kinerja sdm, meaningfull work