Penerapan Disiplin Kerja Dalam Upaya Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Bappeda (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Kabupaten Grobogan
Sumber daya manusia adalah asset terpenting yang dibutuhkan oleh setiap organisasi, lembaga maupun perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tujuan organisasi bisa tercapai jika pegawai bersikap disiplin dalam bekerja. Tetapi dimasa pandemi covid-19 ini membawa pengaruh bagi peraturan di seluruh organisasi salah satunya pengaruh disiplin kerja di Bappeda Kabupaten Grobogan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memberikan solusi disiplin kerja yang baik dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai Bappeda kabupaten Grobogan. Metode penelitian yang digunakan didalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Fokus penelitian ini adalah untuk memperbaiki sikap disiplin kerja pegawai bappeda kabupaten Grobogan guna meningkatkan kinerja pegawai. Penerapan disiplin kerja di Bappeda Kabupaten Grobogan selama masa pandemi covid-19 mengalami penurunan, yaitu banyak pegawai yang terlambat, pulang lebih awal bahkan tidak hadir tanpa keterangan, sikap tidak disiplin tersebut mengakibatkan kinerja pegawai menjadi rendah sehingga target organisasi tidak tercapai. Hal tersebut terjadi disebabkan karena tidak adanya bukti nyata presensi atau kehadiran pegawai, tidak adanya pengawasan dari pemimpin serta tidak adanya teguran serta sanksi bagi pegawai yang melanggar aturan.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, pandemi covid-19