Globalisasi menjadikan persaingan antar perusahaan dalam dunia bisnis semakin ketat, karena munculnya perusahaan-perusahaan dengan produk yang sama. Untuk mencapai tujuan dari perusahaan tersebut, diperlukan peran dari sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi, produktif dan bekerja secara efektif. Karena manusia merupakan faktor dari penggerak alat produksi, dalam hal ini peran manajemen personalia harus mampu merekrut SDM dan menempatkan pada kualifikasinya, pengelolaan yang profesional oleh manajemen sangat diperlukan mengingat para konsumen menuntut produk dengan kualitas yang tinggi. Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah : “MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMITMEN AFEKTIF (Pada Bagian Produksi PT. Delta Dunia Sandang Tekstil Sayung Demak)”.
Tujuan penelitian ini adalah : untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan kualitas komunikasi terhadap komitmen afektif dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, kualitas komunikasi dan komitmen afektif terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan bagian produksi PT. Delta Dunia Sandang Tektil Sayung Demak, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah path analisis.
Hasil dari penelitian ini adalah : motivasi intrinsik dan kualitas komunikasi berpengaruh terhadap komitmen afektif. Motivasi intrinsik, kualitas komunikasi dan komitmen afektif berpengaruh terhadap kinerja SDM. Komitmen afektif merupakan variabel intervening di antara pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM. Komitmen afektif merupakan variabel intervening di antara pengaruh kualitas komunikasi terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Kualitas Komunikasi, Komitmen Afektif dan Kinerja SDM