Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja sdm, pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja sdm, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja sdm. Populasi penelitian ini meliputi sumber daya manusia bagian produksi PT. Sri Rejeki Isman, Tbk Kota Sukoharjo berjumlah 17.082 orang. Untuk sampel penelitian ditentukan 110 responden sesuai dengan rumus Slovin dan pengambilan sampel dengan cara Purposive Sampling. Hasil analisis data penelitian menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling) dengan perangkat lunak SmartPLS menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja sdm, motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap kinerja sdm, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sdm.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM.